Nous croyons à la force de la bienveillance. Nous faisons confiance à chaque collaborateur et lui laissons la plus grande autonomie possible (tout en tenant compte de son expérience). Nous considérons que la diversité des profils et des expériences sont des atouts.

Nous utilisons le compagnonnage entre juniors et ingénieurs expérimentés pour rendre possible l’apprentissage de notre métier, Un métier de terrain qui ne peut s'apprendre dans les livres. Apprendre et transmettre font partie de notre code génétique.

Nous pensons que notre métier est de fournir des études de sol d’une grande qualité. Assurer ainsi la sécurité des projets tout en minimisant le coût de construction et l’impact sur l’environnement.

Notre métier n’est pas de remplir des feuilles Excel pour justifier de comment nous utilisons notre temps ni de chercher à optimiser de manière analytique chacune de nos minutes. C’est d’abord de faire le meilleur travail possible et d’avoir des clients enthousiastes et fidèles.

Nous considérons les sondeurs et les techniciens comme des collaborateurs essentiels à notre activité - de la rigueur de leur travail et de la qualité des échanges avec les ingénieurs dépendent la qualité des rapports que nous remettons à nos clients. Chaque semaine, ingénieurs, techniciens et sondeurs se rencontrent pour faire le point sur les chantiers.

Nous considérons l’ingénieur comme un vrai entrepreneur, le patron de son activité qui pilote la totalité d’un dossier, des relations clients et du devis à la rédaction du rapport d’étude en passant par le suivi des sondages et des chantiers.

Nous croyons que GEOLIA, au-delà de sa raison d’être (faire des études de sol de qualité), au-delà d'être profitable et de nous fournir le revenu dont nous avons besoin pour vivre, est aussi un lieu où l’on peut grandir, se développer et apprendre ensemble.